多くの特定技能外国人を受入れいている企業は登録支援機関に支援業務を委託しております。しかしながら委託費用に加えて、自社の社員である外国人社員は生活のサポートから業務教育まですべて一貫して自社で行いという要望が潜在的には多く存在します。その一方で特定技能のルールは極めて複雑であり間違った対応は本業の屋台骨を揺るがしかねない大きなインパクトがあり、出入国管理法も煩雑で難しい対応が求められることも事実です。自社の将来を担う大切な外国人社員を自らの手で育てたい、指導したいという企業が安心して自社支援にて完全自走できるまでサポートします。

【外国人雇用に関するこんな不安はありませんか⁉】

►現在登録支援機関に委託しているがゆくゆくは自社支援に切り替えたい

►特定技能外国人を受入れることの社内不安がある

►自社での特定技能外国人の応募ルートに不安がある

►日本人スタッフとの公平性が取れず日本人スタッフの不平が募りそう

►所轄（入管・担当省庁）対処経験が浅く、対応に不安があり複雑な申請や届け出ができない

►特定技能外国人サポートが不十分で離職につながり採用コストに負担がかかる

►その他煩雑なルール・対応がわからない

・特定技能と登録支援機関の役割の理解　　　　・企業の特定技能外国人受け入れ要件確認

・申請手続きの概要理解と作成　　　　　　　　・登録支援機関における義務的支援の遂行指導

・企業入職までの特定技能外国人指導　　　　　・受入れ企業における外国人受入れの心構え、離職防止の対応

・受入れ企業の義務　　　　　　　　　　　　　・定期面談の効率的な実施方法

・離職時の対応　　　　　　　　　　　　　　　・法的、生活、業務トラブル対応

　　　　　　　　　　　　　　　お任せください

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外国人採用をご検討中の企業様

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【採用・管理・入管対応・長期的なグローバル人材戦略立案など】